屎蛋粒的碎碎唸…

各位看倌們，在這近四個月的時光裡，屎蛋粒很少跟各位聯絡，因為這份工作實在太忙了，一方面也是因為自己上手的真的很慢。會從這間公司離職其實原因真的不少，屎蛋粒也不是愛喜歡在背後說閒話的人，我只能說我跟這個公司的文化和主管個性真的不合，從這公司離後，很巧地在新聞上看到了跟這公司有關的新聞，剛好那天晚上msn上線後不斷的有人問我說是不是我去報密的，我整個莫名其妙上線後才發現原來是除了新聞外，還有一名叫fair的有留言為他的朋友打報不平，剛好他的朋友的處境跟我很像，故很多還在職的朋友會以為我在背後做了什麼事情，我就將我在蘋果日報看到的內容轉貼給各位看倌看看囉…

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蘋果日報上的報導

【 張勵德╱台北報導】經濟不景氣，資方還出狠招欺壓勞工。勞團昨踢爆新加坡商立可人事顧問公司坑騙社會新鮮人，不僅要員工簽英文契約，還在契約中約定「公司可不給加班費」、「試用期何時結束由公司決定」及「試用期間離職要賠一個月薪資」。勞團昨痛批資方解僱不給資遣費、還要試用期離職員工賠償月薪的做法惡劣。

未達業績扣薪2成
協助國內企業招募人力的立可人事顧問公司，昨遭青年勞動九五聯盟踢爆，以不合理契約剝削勞工。九五聯盟說，這個月接獲6名試用期離職的員工申訴，指該公司在契約中規定試用期原則上是6個月，但結束時間由公司認定，試用期間無論勞工自願或非自願離職，都要賠償公司一個月底薪3萬元當教育訓練費。
23歲的立可離職員工洪小姐昨說，她去年畢業進入該公司，被要求簽英文契約時沒有看清楚就簽署，工作半年仍未過試用期，從未領過加班費，業績未達標準還被扣薪2成。去年11月底公司以「未達業績標準」要她離職，不但沒給資遣費，一周內還透過法院的強制支付命令，向她索賠3萬元教育訓練費。洪小姐說：「根本沒受過教育訓練，一離職公司馬上告上法院，根本是欺騙行為！」
九五聯盟執行委員陳柏謙痛批：「很多員工每月領不到2萬4000元，卻被索賠3萬元，連遭解僱的員工都要賠錢，非常惡劣！」

律師：契約恐無效
律師楊景勛表示，該公司根本是藉契約欺負新鮮人，該契約內容不合理，應被認定無效。北市勞工局表示，立可違法未給加班費，將依法處罰。立可人事顧問公司台灣區負責人王慧媛表示，與離職員工爭議已在法院或勞工局處理中，不便回應。

簽訂勞動契約 注意事項
˙與外商公司簽約，可要求中文對照版本。
˙若有試用期，應在契約中明訂期限，不可無故延長
˙留意契約中是否有特殊賠償條款，以及不合理規定
˙簽約前務必詳細充分閱讀所有條款，一旦簽名將成正式契約
˙申訴洽各地勞工局，諮詢可洽勞委會0800-211-459
資料來源：勞委會、北市勞工局、《蘋果》資料室

此文章轉貼自蘋果日報網站http://1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=Article&Art_ID=31457560&IssueID=20090311

fair在網站上的留言

F A I R

發表於 2009/03/11 06:06:56PM  IP:58.114.99.***
回覆此留言

惡劣 試用員工離職遭索賠

我有個朋友剛從立可辭職,他也被罰三萬!結果,這家公司有個主管叫Joseph的,竟然對內外宣稱我朋友信用不良,所以被公司Fire,讓我朋友身心受創,也不敢跟原本同事連絡!!這家公司真是過份!!居然這樣毀謗自動請辭的員工!

此內容轉貼自蘋果日報網站http://1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=Forum&Page=4&Sec_ID=2&Art_ID=31457560&IssueID=20090311

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各位看倌一定會有個問題，到底這間公司的主管是怎麼說屎蛋粒的??

當天的情況是這樣的

3/9號的時候提出了有離職的打算，但我所處的那組的學姐，跟我談了一段時間後，請我利用當天晚上的時間好好的想想，隔天再跟他提出明確的回應，當然第二天的時間，屎蛋粒還是堅持要離開的想法，故學姊決定向上呈報，到了下午的時候，學姊跟我說主管請我不要跟其它人說我要離職，主管會在會議中做解釋(每星期二是該組的例行會議)，當然我覺得沒問題，我可以了解當一個團體連續兩天有人離職(前一天，我們組的Eric離職)，主管是該想個好理由去對底下的人說明，以免大家的心都動搖，故屎蛋粒馬上就答應了，也沒有跟任何人說，但到了會議結束後(我並未參加這次會議)，我的同事紛紛問我，我的誠信出了什麼問題，屎蛋粒聽了也莫名其妙什麼誠問，一問之下，才知道說主管講會議中，說Stanley是因為誠信上有些問題，故將他革職><，當下屎蛋粒覺得心情很差，體諒主管的一種想法，害得自己背上莫虛有的罪名，但隔了幾天之後覺得自己很慶興，因為自己在這樣可怕的主管下工作了一段時間，沒有更可怕的事發生真的是賺到了…

我能忍受加班、罰錢…等等，但我覺得被說誠信有問題，真的是太超過了…

感謝仍在立可的朋友，謝謝你們相信Stanley在誠信上沒有問題，也感謝你們在過去近四個月來的幫助，小弟也此祝福各位業績常紅，獎金多到翻…

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反思…

前一陣子因為book sharing的關係，重看了一次a到a+

主管一直覺得就是要挑對的人上車，不適任的人下車

將所有的離職視為理所當然，當然有時候是這樣…

但如果今天適任的人碰到不對的主管，他們要不要下車

就供各位做個參考了…